Zitat:(Deutliche Hebung und dauerhafte Anpassung des Pflegeversicherungssatzes)
1. Deutliche Hebung und dauerhafte Anpassung des Pflegeversicherungssatzes bis zu einem ausreichenden Niveau, durch welches häusliche, ambulante und stationäre Pflege inclusive der unbedingt erforderlichen persönlichen Betreuung und Zuwendung für jeden Einzelfall realisierbar ist


(Anpassung des Gehalts von Medizin-, Pflege-, Betreuungs- und Sozialfachkräften)
2. Anpassung des Gehalts von Medizin-, Pflege-, Betreuungs- und Sozialfachkräften auf ein Niveau, dass dem Anforderungsprofil entspricht (mindestens dem jeweiligen Führungs-bzw. Facharbeiterniveau der Chemie- und Pharma- bzw. der Elektro- und Metallindustrie in Deutschland);
Hinweis: das durchschnittliche Arbeitnehmerbruttogehalt in der Berufsgruppe der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Altenpfleger, Erzieher und Sozialarbeiter hat sich in den letzten, statistisch vorliegenden, 12 Jahre (1999 – 2011) nicht nur nicht erhöht, sondern ist sogar noch um ca. 50 € gesunken (ca. 2200 € monatlich).
Dies ist kein Anreiz, um motivierte, engagierte und leistungsorientierte neue Personen für die zahlenmäßig stark steigenden freien Stellen anzuwerben bzw. die bereits dort Beschäftigten auf Dauer dort zu halten.

(Einheitliche Pflegestufensätze für alle Pflegeformen)
3. Angleichung aller Pflegestufensätze bei häuslicher, ambulanter und stationärer Pflege auf ein einheitliches Niveau, so dass auch finanziell Wahlfreiheit im Einzelfall (insbesondere bei der Entscheidung der Angehörigen bzgl. der Pflegeform) besteht

(Überwachung häuslicher Pflege)
4. Verpflichtung zum Besuch eines zertifizierten, von der Pflegeversicherung finanzierten, Pflegegrundkurses bei häuslicher Pflege; regelmäßige Prüfung der Grundversorgung und des Gesamtzustandes des Gepflegten durch staatliche Fachkräfte bei häuslicher Pflege sowie, falls notwendig oder gewünscht, einer regelmäßigen Pflegeberatung und zeitnahen, dauerhaften Unterstützung bei „Auszeiten“ des Pflegenden

(Anpassung der „Pflege-TÜV“-Kriterien)
5. Anpassung der „Pflege-TÜV“-Kriterien hin zu Prüfungen der Pflegepraxis anstelle dokumentierter Pflegetheorie in der stationären, aber auch ambulanten Pflege

(Keine Vererbung von Gepflegten an professionelle Pfelegekräfte)
6. Absolutes Erbverbot für professionelle Pflegekräfte und deren Ehe- oder Lebenspartnern bei Hinterlassenschaften der Gepflegten zur Vermeidung von Begünstigungen durch Pflegeabhängige (analog der Vermeidung von Begünstigungen im öffentlichen Dienstrecht)

(Patientenarzneimittelschutz)
7. Konsequenter und stringent umsetzbarer Patientenarzneimittelschutz (Beweislast muss eindeutiger bei der Pharmaindustrie liegen als bisher – derzeit kann bei Vorliegen eines weiteren Risikokriteriums (z.B. Bluthochdruck, Raucher, Übergewichtigkeit) neben einer möglichen Medikamentenursache der Pharmahersteller immer noch Beweislast umkehren) – europaweite Regelung

(Einheitliche Medikamentenpreise in der EU)
8. Einheitlich festgesetzte Medikamentenpreise innerhalb der europäischen Gemeinschaft

(Eine gesetzliche Krankenversicherung für alle)
9. Eine gesetzliche Krankenversicherung für alle analog der einheitlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung; es macht keinen Sinn, dass sich Krankenkassen untereinander einen Wettbewerb um die immer weniger werdenden „jungen Fitten“ machen und diese anzuwerben versuchen; die frei werdenden Mittel aus Werbung und insbesondere Selbstverwaltung können direkt in die Bewilligung von Krankenversicherungsleistungen einfließen